崗位職責：
      人力資源:
      根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和印刷工廠的實際運營需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃等。
      負責招聘流程的設計與實施，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知等，確保招聘到符合崗位要求的人才。
      拓展并維護招聘渠道，特別是有印刷制造行業(yè)的人才招聘渠道和人員儲備，提高招聘效率和質量。
      
      員工培訓與發(fā)展:
      組織制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能培訓、管理能力提升等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
      跟蹤培訓效果，評估培訓項目的有效性，并根據(jù)反饋進行改進。
      關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)晉升路徑和晉升機會，激發(fā)員工的工作積極性和潛力。
      處理員工入職、離職、調動等人事手續(xù)，確保人事流程的合規(guī)性和順暢性。
      協(xié)調員工與管理層的關系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系。
      建立和完善績效管理體系，制定績效考核標準和指標，定期對員工進行績效評估。
      
      行政管理:
      負責公司行政管理制度的制定、修訂和執(zhí)行，確保行政管理的規(guī)范化和標準化。
      監(jiān)督各部門遵守行政管理制度，對違規(guī)行為進行糾正和處理。
      負責公司整體的環(huán)境管理,擅長做現(xiàn)場5S全面管理,包括制度實施,過程改善,持續(xù)維護.
      管理辦公設施和設備，包括采購、維修、保養(yǎng)和報廢等，確保辦公設施的正常運行。
      制定行政費用預算，對行政費用進行合理分配和管控。
      監(jiān)督各部門行政費用的使用情況，對超支行為進行預警和糾正。
      負責公司會議的組織、安排和記錄，確保會議的順利進行和會議決議的落實。
      負責來訪客人的接待工作，展現(xiàn)公司良好的形象和禮儀文化。
      負責公司的安全保衛(wèi)工作，制定并執(zhí)行安全保衛(wèi)制度。
      定期組織安全檢查和演練，提高員工的安全意識和應急處理能力。
      協(xié)助公司高層推動企業(yè)文化的形成和傳播，組織文化活動，提升員工的歸屬感和認同感。宣傳公司的核心價值觀和企業(yè)精神，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
      積極響應上級的工作安排和指示，按時完成上級交辦的其他臨時性工作。
      
      任職要求：至少3年以上在大型制造業(yè)（印刷行業(yè)優(yōu)先）擔任人力行政主管或類似職位的經驗；人力資源、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；熟悉印刷行業(yè)的特點和運營流程，有中大型制造企業(yè)的人力資源的經驗

聯(lián)系人:胡女士

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