一、崗位職責(zé)：
      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立、健全公司薪酬、績效管理體系及相關(guān)制度及流程；
      2、規(guī)劃設(shè)計(jì)公司整體績效、薪酬、職級管理體系；定期優(yōu)化績效、薪酬、職級體系相關(guān)制度及方案，并貫徹落實(shí)；
      2、建立績效和薪酬管理制度。負(fù)責(zé)制定績效考核方案和績效管理制度，并對制度進(jìn)行修訂和完善。
      3、組織績效考核工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的績效考核工作，確?？己擞?jì)劃的順利推進(jìn)。
      4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作，配合各部門完成各崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)制定；
      5、負(fù)責(zé)收集、整理公司的績效數(shù)據(jù)，分析和評估績效結(jié)果，提出改善和優(yōu)化建議。
      6、制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪和晉升評審，制定公司福利政策
      
      任職要求：
      
      1、大專及以上學(xué)歷，5年以上獨(dú)立績效及薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；具有制造行業(yè)或大中型印刷行業(yè)績效及薪資管理經(jīng)驗(yàn)尤佳，有0-1獨(dú)立建立績效考核工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
      2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉KPI、OKR等考核工具和方法和績效管理流程，具備績效管理體系建設(shè)的能力，能獨(dú)立操作績效指標(biāo)提取、績效實(shí)施跟進(jìn)、結(jié)果應(yīng)用等；
      3、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和有效的執(zhí)行力，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
      4、具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展， 且根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推動績效的能力；

聯(lián)系人:陳小姐/王小姐

電話: 0755-28160160轉(zhuǎn)8835

手機(jī)號碼: 13692258037

電子信箱: zychen@mpintl.com.hk